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ÉQUITÉ D'EMPLOI

En tant que fournisseur approuvé du gouvernement fédéral, Global prend part au programme d’équité en matière d’emploi de l’État qui cible en particulier quatre groupes en milieu de travail, soit les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles. Dans le cadre de ce programme, nous sommes appelés à sonder nos employés pour nous assurer de la représentation des groupes ciblés et de leurs postes au sein des divers groupes professionnels.

Global participe au programme d’équité en matière d’emploi depuis le début des années 1990. Depuis ce temps, la société traduit concrètement les principes du programme et a reçu le Prix d’équité en matière d’emploi du gouvernement du Canada en 1991 et en 1996 pour son rôle majeur dans le soutien du programme. Le comité d’équité en matière d’emploi de Global se réunit régulièrement pour aborder des questions de diversité et encadrer diverses initiatives à cet égard. Nous méritons à juste titre notre réputation d’excellence dans le domaine de la diversité en milieu de travail.

OBSTACLES EN MILIEU DE TRAVAIL

Les obstacles en milieu de travail surviennent tant de manière intentionnelle que de manière involontaire dans le cadre de pratiques, de politiques, d'attitudes et de cultures d'entreprise qui ne sont pas liées à l'emploi et qui ne sont pas nécessaires pour la sécurité et l'efficacité des activités d'une organisation.

Une politique ou une pratique constitue un obstacle lorsqu'elle a plus d'incidences négatives sur les membres d'un groupe désigné que sur ceux qui ne font pas partie de ce groupe. Ces obstacles contribuent aux taux d'embauche et de promotion plus bas que prévus de membres d'un groupe désigné que de membres qui ne font pas partie de ce groupe. Ils se manifestent aussi dans une sous-utilisation des membres d'un groupe désigné et dans la concentration de membres d'un groupe désigné aux niveaux inférieurs de l'organisation et dans des postes non décisionnels. Les obstacles peuvent être subtils et difficiles à détecter. Ils résultent souvent de l'ignorance de leurs répercussions sur les membres d'un groupe désigné.

Pour ce qui est de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le sujet des obstacles en milieu de travail est lié particulièrement aux personnes handicapées.

Exemples d'obstacles en milieu de travail (sans s'y limiter) :

préjudice ou mauvaises intentions reflétés dans des actions volontairement discriminatoires contre les personnes handicapées;
traitement inégal (p. ex., poser des questions différentes aux personnes handicapées qui postulent pour le même poste que d'autres personnes sans handicap);
obstacles systémiques qui découragent ou restreignent les personnes handicapées d'accéder à certains postes (p.ex., exigences en matière d'expérience non nécessaires);
environnement hostile ou abusif envers les personnes handicapées ou qui préconise une culture de travail qui ne soutient pas les personnes handicapées;
installations inadéquates qui créent des obstacles physiques pour les personnes handicapées;
utilisation de sources de recrutement qui ne fournissent pas un bassin de candidats approprié (p. ex., publicité, bouche-à-oreille, réseautage, agences de recrutement);
manque d'objectivité, recrutement structuré, particulièrement lorsque combiné avec des problèmes d'attitude;
accès inégal pour les personnes handicapées à des promotions, des programmes de formation et de perfectionnement, des réseaux et des mutations non annoncées;
manque de mesures d'adaptation raisonnables.